王二海觉得现在公司出现的危机，必须他自己来处理，唯有这样，才能显示出他的责任和担当。

但他却想不出处理的方法。

他绞尽脑汁想啊想，从上班想到下班，从黑夜想到白天。

失眠一整晚上，辗转反侧，想来想去，都想不到解决的办法。

转眼到了第二天。

因为一手楼盘都已经和山海地产终止了合作，这直接就导致，公司十几个人，几乎全都没事可做了。

只有零星一些二手房源，可以去带看，可以去推销。

但二手房本来就难卖，特别是小县城的二手房，那更是没有性价比，基本上卖不出去。

公司员工无所事事，那就会聚在一起各种闲谈，各种嚼舌根。

一时间各种风言风语，喧嚣尘上。

不少员工纷纷过来提离职。

昨天还只是小吴一人来辞职，今天竟然陆陆续续有七八个人来辞职。

公司快要完犊子了，跑得快，还可能拿到最后一个月的工资，跑得慢的话，可能最后一个月都白干了。

拖着不走，想要公司辞退拿赔偿，那不切实际。

房地产销售员的基础工资很低，全靠提成和奖金，就算被辞退，也得不到多少赔偿。

要是公司拖你几个月，每个月只给你发两千多的基础工资，那你自己不走，就只能喝西北风。

所以最明智的选择，就是赶紧跑路。

王二海见一下子这么多人来辞职，就知道公司内部氛围已经出现了问题。

这时候稳住员工们的情绪，比什么都重要！

所以他立即召集所有员工，开了个会议。

“在这里我要声明一下，还请大家不要相信那些子虚乌有的谣言，说什么山海地产要完犊子，山海地产被县城房地产圈子抛弃，那都是扯犊子，公司现在之所以和那些楼盘终止合作，是因为正在进行战略升级转型！这是一种积极向上的发展趋势！山海地产注定了会有光明的未来！当然，大家如果想走的话，我也不拦着，至于愿意留下来的员工，从下个月起，统一涨薪500！”

为了稳住局面，王二海只有使用出涨薪这个操作。

一般公司要完犊子了，都会缩减开支，裁员减薪。

他直接反其道而行之，给员工涨薪，就是在向员工们释放出一个信号：山海地产还好着呢！

他这一招果然很有效。

很多员工听到之后，立即打消了疑虑，兴高采烈，又充满了干劲！

王二海之所以能够使用这一招，那是因为他公司规模不大，员工薪酬统一涨500，就算20个员工，那一个月多出来的开支，也才一万而已。

更别说山海地产，走了七八个员工之后，现在只剩20个员工都不到。

如果每个月多支付一万块钱的支出，就能稳住内部状况，那这笔钱无疑是花得值得的！

但前提是，王二海手头上得有钱！

开完会，提振完员工的信心。

当天下午，银行就闻着味过来了。

委婉地咨询王二海的经济状况。

王二海自然是对各种板上钉钉的事实都矢口否认，并且斩钉截铁地说自己资金充裕，绝对不会逾期！

而另一边，一些下游合作商，也开始打电话过来催款。

山海地产一个中介公司，怎么会有下游合作商呢？

那是因为山海地产之前除了做一线卖房生意之外，还做发包生意。

春城花园、篁胜新城，以及后来他上下打点关系搞来的好几个楼盘，山海地产都是拿到了独家的销售代理权。

拿到这独家代理权的最大好处，不是能自己进行销售，而是可以对别的房地产中介进行发包。

将这些楼